当你确定了自己的职业方向之后，最重要的事是：提前做好准备工作。需要做什么准备？需要怎么做准备？二十年职场老司机为你深度剖析。
准备的好，就是在准备着成功；
准备的差，就是在准备着失败。
工欲善其事，必先利其器。
每位职场新人在求职前，都会思考一个问题：我需要具备什么样的能力？
有的人是两眼一抹黑，拍脑袋想当然，“我不管招聘企业要什么，我只看自己有什么”，有的大学生求职把自己有的东西：大学的课程、获奖的证书、实习的经历等，加上自我评价、兴趣爱好填满了简历，甚至意向的职业都没想清楚，就开始四处投递找工作了……你能找到好工作的概率太低了，这是指望瞎猫撞上死耗子。
还有的人是盲人摸象，通过片面的了解，得出一个局部的判断，容易把事情想简单了，或者跑偏了，这是一个思维的误区，找工作要以终为始，“招聘企业要什么，我就给什么”。从方法的角度来看，确定了想从事的职业，在求职招聘网站搜索招聘信息，比对多家公司对此职位的招聘要求，综合共性部分，即可获知从业所需的必备能力。
可是掌握了这些能力，就可以轻松求职吗？这只是冰山表面很少的一部分，更多招聘企业对人才的要求，HR在面试时的考察点都在水面以下不为所见……唯有知己知彼，才能百战不殆。
本文内容提要：
从招聘识人图看求职准备自我武装的两大方向：一技之长与职业素养
从招聘识人图看求职准备
如果你是职场新人，面试可能会遇到无领导小组讨论；如果你是职场老鸟，面试可能会遇到性格测试，面试中，你可能遭遇压力面试，你可能被问陷阱问题……面试官有各式各样的套路。正所谓：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。透过现象看本质，问题可以简单化，考核的指标简而言之就两样：能力和心态。
你的专业技能、工作经验、人脉资源等，是能力，“活好不好”；你的三观、情商、人品值、职业素养等，是心态，“人靠不靠谱”。以能力为横坐标、心态为纵坐标，所有的求职者可以简单粗暴地分成四类：人财、人材、人才、人裁。
一只站在树上的鸟，从来不会害怕树枝会断裂，因为它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。到哪儿都能混口饭吃的本领，就是你的能力。你的安全感来自于你的能力，而不是来自于老板稀不稀罕你了，就像一个女人的安全感，不应该是来自于男人。
判断求职者的能力相对简单，知识可以测试，学历可以验证，经验可以核实，可心态是什么？明哥的一位老领导，曾经讲过一句特别到位的话：“我们招人最重要的是三个字：人要好。”这是对心态最通俗的描述。
什么是“人要好”？
你到一家新公司上班后，是不是——
每天按时到岗，不会迟到早退或无故旷工；
能够快速融入团队，熟悉职责、胜任工作；
帮助客户解决问题，而不是和客户吵起来；
同事之间融洽相处、互帮互助、共同成长；
主管交代工作任务能够按时按质按量完成；
犯错勇于承认而不是找借口编理由说原因；
面对工作的挫折和困难，敢于拼搏和尝试；
部门活动积极参加，工作任务不互相推诿……
诸如此类，以上种种，统称心态，HR大多不懂或不太懂招聘职位的专业技能，那么，她在面试时看什么？说白了，看的就是心态，讲的专业点，看的是：你的性格、你的人品、你的稳定性、你的学习能力、你的发展潜力……
为什么看重心态？
因为一个人的心态至关重要！
一架飞机飞起来要靠自己的发动机，搞几辆汽车把它拉起来，它是飞不到天上去的，人的心态就像飞机的发动机，心态就是内因，外力再强悍也不及内力更恒久。
你做任何事情最后的结果，都由你做这些事情时，所抱持的心态决定。
举个例子，来尚硅谷的学员有两种典型心态：一种是来之前做了各种比较，选择的过程左思右想，最后做了一个艰难的决定，“我要来尚硅谷”，可能老爸老妈不太同意，哥们姐们也说别去了，但他下定了决心，“我拼了命也要学会”；另一种是同学或朋友之前在尚硅谷学习，毕业后找了个好工作，推荐了他来尚硅谷，“好吧，那我就来试试看”。
一个“拼了命”，一个“试试看”，坐在教室的第一天，就决定了谁能学的更好一点。
什么是试试看？
试试看就意味着不必拼尽全力，试试看就意味着随时可以放弃，你怎么可能玩得过“拼了命”的？不忘初心，方得始终，可是初心不同，始终不会一样。
一个人的心态，就像标签贴在脑门上，别人能从你的声音中听见它，从你的举止中看见它，从你的身上感觉到它，无论你在何时何地正在做什么，你的心态都将显露无疑。
面试时，你说话声音小得和蚊子一样。
说明什么？紧张了。
你平常的心跳这样：
______/\________/\________/\_______
面试时的心跳这样：
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跳得和打鼓似的，紧张可能因为你不自信，看了招聘要求，自己都觉得胜任不了，害怕问你的问题回答不上来。可关键是，你对自己都没信心，凭什么要求企业聘用你、培养你，对你有信心？这个逻辑不通……
声音里可以听见。
你坐面试官对面，抖得和鹌鹑似的，低着头不敢看面试官的眼睛，如果你在讲话时手下意识得摸两下鼻子，你是不是简历中有虚假的成分，或回答问题时有夸大的地方，你心虚！你低着头是怕被面试官发现你眼神里的慌乱！
举止中可以看见。
面试结束前，面试官说“你有什么想问的？”你问了问公司情况，他说的“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海……”你看他说的时候是不是面不改色心不跳？这许多的美好与精彩可能都是真的吗？
坐在面试官对面，头发蓬乱，胡子拉碴，穿个破牛仔裤不知道多长时间没洗了……说明你对我们公司这次面试不重视吧？没等开口呢先输了一半。你捯饬的就像一场事故，怎么指望和HR有后续的故事？没等发挥呢，就先挥发了。
从你身上可以感受得到。
我有一次开会到很晚，结束后需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分需要用Visio画一下，我就问一个新来不久的同事，你会用Visio吗？他其实不会，但他毫不犹豫地说，“我可以学”，这就是心态。
能力是“能不能做”，心态是“愿不愿意做”。你未来在职场混得好不好，从来不只是靠能力！
能力不成，干不了事；心态不好，干不好事。即便你拥有开飞机的技能，可如果你没有临危不乱的从容，也不会成为一名优秀的飞行员。越是招聘高级人才，越要注意他的心态。他积极，才能带动下属积极；他消极，下属只会比他更消极，兵熊熊一个将熊熊一窝。
一个人的能力，决定了他的下限；而一个人的心态，决定了他的上限。
内外双修之“攘外必先安内”
嫁人就嫁灰太狼，为什么？
首先一点是：灰太狼心态非常积极！
无论输多少次，都能重新振作永不言败。每天早上出门，“老子要干翻这个世界，吃光所有的羊”，然后被羊干得服服帖帖的，可是从不服输，“我一定会回来的”，到家还被老婆拿平底锅打，第二天又元气满满地出门了，“老子要干翻这个世界……”
典型的两种人：一种是积极的，另一种是消极的。积极的人碰到困难时会想“我就不信搞不定它”，撸胳膊，挽袖子；消极的人碰到困难时会想“为什么倒霉的总是我”，低着头，捂着脸……积极的人先想怎么解决，消极的人总想我该抱怨谁。
一个人的心态，不仅决定了他的职业发展，还决定了他的人生境遇。从人生的角度看，到了一定的年纪，你就会发现有一种能力很重要，叫做让自己快乐起来的能力，说穿了，就是心态调整的能力。
抛砖引玉，明哥分享两种典型的消极心态：找借口和坏脾气。
找借口
你身边一定有一种人，“我永远不会错，就算万不得已承认我错了，也是因为别人的错才害我犯了错”。
这个世界上，比懒惰更可怕的是找借口。
我们为什么喜欢找借口？
因为找借口很爽，在家被老爸老妈批评，上学被老师批评，找个借口、编个理由、说个原因，“不是我的错”就免于受惩罚。
有一天上班了，脑补一下这个场景：
你犯了错被老大批评，你说：“老大不是我的错，是小王这个猪队友搞的飞机”；过一阵儿，你又犯了错被老板批评，你说：“老板不是我的错，这客户就是个鸟人”，你猜你的老大和老板会怎么想？这个家伙不值得栽培！你找借口把人生的机会都找没了！
一个人连基本的担当都没有，怎堪大用？
抱持闻过则喜的心态。
永远感谢愿意花时间在你身上的人。
细品一下：
对方批评你，一定认识你，对吗？
可能是你的同事、你的老大、你的老板、你的同学、你的朋友、你的亲戚……大街上一陌生人随地吐痰，你会拽着他说“你这样不好，你这样不对，你不讲文明不懂礼貌”吗？你有病吧？你们之间有关系，他才会愿意花时间批评你，人家来一局王者荣耀不香吗？为什么吃饱了批评你？
其次，别人批评你，尤其在你年轻时，多半是你有改进的空间，他的批评可以让你变得更好，当然要感谢批评者，雷霆雨露俱是天恩。挨打就要立正，聪明的人，错了就认，认了就改，改了不再犯，你才会越来越强大。如果你觉得批评是一种刁难，一开始就输了；如果你觉得批评是一种雕刻，迟早都会赢的。
退一步想：被批评不是坏事。就像情侣争吵，还有的吵就不算最坏，证明对方还期望你可以改变，因为在意所以争吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。人在职场，你的老大或老板批评你，同样的道理，怕的是有一天他们不想批评你了，恐怕就要下杀手了。
闻过则喜是一种修养，更是一种修炼。
若是面试的过程中，你事事找借口……解释就是掩饰，掩饰就是事实，面试官对你的心态下了判断，基本上你就被判了死刑。
坏脾气
任何时候，先处理心情，再处理事情，吵架吵的都是情绪，你有没有一种感觉：每次吵完架都觉得自己没发挥好？一旦你陷入情绪的漩涡，就会失去理智的头脑，永远不要让你的脾气比你的本事还大，做一个情绪稳定的成年人。
明哥年轻时脾气不好，后来每次发飙前来个“灵*三问”：
第一，这事值得生气吗？
如果你总是为鸡毛蒜皮的小事生气，你就是一个小肚鸡肠的人。俗话说，宰相肚里能撑船，千万要搞清楚：他不是当了宰相，肚里才能撑船，一定是他平日肚里就能撑船，才当上了宰相！
第二，真是别人的错吗？
很多时候并不是对方的问题，可能是事情中间有误会，或者我们对别人有误解。情绪之下会失去冷静和客观，静坐常思己过，先从自己身上找找问题所在。
第三，生气能解决问题吗？
吵架只会让心情变差，打架只会让事情变糟。发脾气是本能，控制脾气是本领，越有本事的人脾气越好，因为他们明白发脾气解决不了任何问题，解决问题的唯一方法就是：面对它然后冷静地解决掉。
我发现没那么多需要吹胡子瞪眼睛的事，脾气就慢慢变好了。
用体面的方式表达你的情绪，否则你的情绪就会被视作你性格的缺陷。
面试官可能会故意打压你，用以测试你的情绪自控能力，这都是面试的常见招数，可千万别中了计。切记，你是来应聘找工作的，不是来打得面试官桃花朵朵开的。
给大学毕业生的*鸡汤：
大学是人生最美好的纪念，大学里的坏人比社会上少90%，你进入社会后会发现，混蛋成倍的增长，小人成倍的增长，势力之人成倍的增长，不喜欢你的人成倍的增长，看不起你的人成倍的增长……你在学校里相见如宾的感觉马上就没有了，这是弱肉强食适者生存的残酷社会，你稍微缺一点能力，人格上多一点毛病，都是社会抛弃你的理由，客观的认知体系，持续的心态历练，不断增加竞争力，你才能活下来。
招聘企业最想要的是：人财和人材
心态好，能力强，招到就是赚到，人财是企业的财富，简单来说，他创造的价值超过了他的薪水，这是企业招聘时最想要的人。
除了人财，还有两种可能的选择：
一是人材，能力差点，心态不错；二是人才，能力较强，心态差点。
假如你是面试官，会选择人材还是人才？
明哥从业多年，发现稍有管理常识的老板都会选择人材。
明哥曾经的一位同事，大学毕业后，第一份工作是做电话技术支持，客户咨询时，他负责接电话解答，但他做得非常认真。两年后，升为技术支持部门的主管；又过了两年，他成了这个产品的研发经理！相信在他面试时，我们老板就觉得：这小子是块材料值得栽培。我们把这种人作为另一个选择。
无论任何行业，几乎都有一年的学徒期、两年的生存期、三年的职业期，如果足够努力，五年可以成为专家，进入事业期。
刚刚进入社会的年轻人，先要摆正心态，让用人企业觉得你是块材料，可以培养；然后不断吸收养分，野蛮生长猥琐发育，有一天成为企业的一笔财富；如果未来你有更远大的志向，在具备了一定的能力、人脉、阅历、资金等条件后，再自己创业做点事情。虽然这不是唯一正确的职场道路，但这是最稳妥的一条路。
糟糕的是，很多年轻人在找工作时，只在意和重视能力的提升，而忽略了心态，也就是自身修养和职业素质，变成了人才和人裁……
为什么不选人才？
能力强，心态差，在学校叫高分低能，在社会叫有才无德。这种人最容易“叛变革命”……
竞争对手一个月多给点银子，分分钟跳槽了，如果人品值再差点意思，不仅会“叛变革命”，还会“带枪投靠”。和新东家讲，“我有老东家的资料，您要不要看一看爽一下……”
在社会上混，永远不要干“带枪投靠”的傻事！新公司的老板稍微有点脑子，就不会重用你！今天你能带别人的枪投靠他，明天你也一定能带他的枪投靠别人，你等到的恐怕不是委以重任，而是卸磨杀驴。
“人中吕布，马中赤兔”，吕布就是典型的这种人，认了丁原做义父，把丁原杀了；又认了董卓做义父，把董卓也宰了，最后被曹操抓了，和曹操话聊“亲啊，认个干爹吧“，曹操差点吓尿了，这又不是上一档综艺节目叫“干爹去哪了”，前两个干爹都挂了啊，刘备又扇了扇风，“明公不见布之事丁建阳及董太师乎”，于是曹操就把吕布给砍了……
一个人的心态不好，能力越大对企业造成的损害越大！
最糟糕的是人裁。
要么，混不到一家公司里面去；要么，混进去没多久被干掉了。
刚出来混，能力差点正常，新人嘛，就像武侠小说写的，出道坎坷、历经磨难、内心善良、终获奇遇、高人指路、一朝成名天下知，有个过程。但武力值不高时，人品值还不行就坏了，你现在是郭靖不打紧，但你若不憨厚正直，之后的奇遇估计也就和你无缘了。
有两种来面试的年轻人，明哥不敢用，一种是急于求成，另一种是急功近利。
急于求成者，往往是学校里的天之骄子，眼高于顶，总想着一步登天，结果往往事与愿违，在社会上碰了满头包，最后常常抱怨“心比天高、命比纸薄”。
没学会走路呢就想跑，也不是不可以，但是要先看看自己是不是天才。怀才不遇这种事，其实大多都是没才，不要怪没有伯乐，先想想自己是不是真的千里马。
急功近利者，找工作唯一的考虑就是薪资，逐薪而居不做长远打算，只看眼前利益谁给钱多我就给谁干，没有长久的职业规划，是典型的雇佣兵，随时可能叛变倒戈。
刚出来混要专注于成长，而不是赚钱，赚钱是你成长的附属品，职场新人一定要想明白这个道理，成长不是风险，而是为了以后赚更多的钱。
一个人能力强又心态好，是良品，“德艺双馨”；一个人能力差一点但心态非常好，是半成品，“孺子可教”；一个人能力强但心态差，是残次品，可能会“祸国殃民”；一个人能力差心态更差，是废品，“花样作死第一名”……
企业需要什么心态的员工？
最后分享一个网上的段子——
“为啥要我做”=团队寄生虫
“这事不怪我”=团队的垃圾
“这事该找谁”=团队的白痴
“没人来教我”=团队的拖累
“这事我不会”=最基层员工
“这事我来做”=领导左右手
“这事我顶着”=团队顶梁柱
“这事我负责”=团队领导人
与职场诸君共勉之。
自我武装的两大方向一技之长与职业素养
空有报国心，却无栋梁才，只能呜呼哀哉。你需要勇往直前，但不能赤手空拳。
求职之前，你应该做好的自我武装：
掌握谋生的一技之长提升综合的职业素养
掌握谋生的一技之长
有的大学生求职，简历中各种精通××、擅长○○、熟练××○○，洋洋洒洒写了n样技能包……什么都会就意味着什么都不会，样样稀松和不会武功都是挫，只不过，前者挫的虚张声势，后者挫的一目了然。
初入职场，一样精强于样样通，专家可以博学，新手一定要先专注。
什么是一技之长？
明哥举个家喻户晓的例子——
一技之长是掌握从事这项工作的核心技能。
我会剪头我要当理发师，但我只会给男士推毛寸，其他的活干不了，这不叫一技之长，你顶多在发廊打个杂，偶尔Tony老师忙不开了，你应付下。所谓一技之长，“一技”可以安身立命，“之长”才能发家致富。打个比方，你做理发师，剪一个头30元；我做理发师，剪一个头元，因为我是业内闻名的剪刀手，大牌明星的座上宾，影星歌星都找我，我就这个身价。你只能养家糊口，而我可以日进斗金。
年轻人最容易犯的毛病是：什么都想学。
切记，你要先把吃饭的本领学到手，再去学别的！古人云：吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已！翻译一下就是：知识多，人生短，追着学，就得挂！人的生命是有限的，学习知识是无限的，要把有限的生命投入到必要的知识学习中去。自以为是徜徉在知识的海洋里，但你知道大海淹死过很多人吗？有选择的学习，聚焦才有燃点。
一个人能学到很多东西的诀窍就是：不要一下子学很多的东西。
至于学什么是一个方法问题，最简单的思路是：以终为始。
有两种迷之学习法——
一种是没头脑。自己没想法，跟屁虫思维，朋友学什么技能，跟着也去学；同学考什么认证，自己也去考。有没有用？管它呢……随波逐流，盲目从众。
一种是头脑简单，但凡想到学习，第一反应就是买书，仿佛是灵丹妙药，看两本书就能踏上征途，有枣没枣打三杆子，窃喜没荒废时光，奋斗在路上。
最后……一波操作猛如虎，一看工资两千五，说句扎心的话：这个世界，正在狠狠惩罚假装很努力的人！什么都想学，贪多嚼不烂，小心吃了吐；乱七八糟瞎学，看着琳琅满目，实则一无是处。
以终为始：招聘写的要求，就是你应该具备的能力。
在求职招聘网站搜索你的意向职位，多比较几家甚至十几家公司的招聘要求，找出其中的共性部分（因公司规模及业务不同，招聘要求会略有不同），就是你必须掌握的职业技能，这是最直接有效的方法，可以让你对职业所需的技能包，在大的方向上有一个笼统的概念。所以，注册求职招聘网站的账号，不要到了找工作投简历的时候才做，而是在你职业选择的时候就应该做，这是重要的战前情报搜集。
招聘要求只是指引，掌握技能还需知识图谱，才能解决“学什么”和“怎么学”这两大问题，明哥教你个招：巧用培训课程。
招聘要求只是梗概，太干了，没有具体的内容展开，没有学习的路线图。可以去网上找到相关的培训课程，包括判断一个职业是否有前途（职位需求多、就业薪资高），亦可用此方法。若非小众领域，没有或鲜有开设课程，要么，你进了死胡同，要么，你发现了蓝海，后者的概率往往较低，这是一个间接的参考。
你如果想做Java程序员，自学之路一头雾水，去尚硅谷的网站看看，有详细的Java课程体系可供参考。培训课程都是按照招聘企业的需求设计，不会闭门造车凭空捏造，你完全可以作为自学的参考，连学习的顺序和重点都有了，甚至还可以找到免费的视频教程和参考资料。只要思想不滑坡，方法总比问题多！
提升综合的职业素养
职业素养，包括职业技能和职业素质。
先聊聊职业技能。明哥筛过很多简历，有的丑到无法直视，简历的主人Word技能一塌糊涂，找工作的敲门砖弄得和闹着玩似的……做个统计表，连最基本的Excel公式都不会用，每次手工拉拽生成数据，效率低到惨不忍睹，回到了石器时代。更不消说PowerPoint的幻灯片演示了，就是Word换了马甲，使出了复制粘贴大法，简直就是车祸现场。
办公软件的使用是职场人士的必备技能，上了班没有老板会教你Office怎么用！手把手地耐心辅导，除非你美得直冒泡！这应该是你入职前就要会的。
面试做个自我介绍，讲得吭哧瘪肚、词不达意、逻辑混乱、平铺直叙。好的开始是成功的一半，糟糕的开场呢？你的第一印象分就没了。你说自己内向，你是茶壶里倒饺子，谁会体谅你？面试时，怀才就像怀孕，你表现不出来就是没有！
光说不练假把式，光练不说傻把式。语言表达能力，无论在求职时还是入职后，是混迹职场的基础技能。
其他如电脑的日常操作、基本的英语水平等，明哥不一一举例。除了常见的职业技能，不同的职位有不同的要求，应该在确认职业方向后，有针对性地学习和做好准备。
关于职业素质，明哥举两个例子，第一个是职场的顺序问题。
职场的顺序问题
几年前《芈月传》上映，女主角*一集的片酬是80万，这部剧足足拍了81集！天价的片酬引来不少质疑。*的老公*，回应此事，在微博发了一张*趴在一堆剧本上睡着了的照片，意思是我家娘娘这个钱是辛苦赚来的，微博里有人评论，“如果给我80万，我也能背这么多台词……”
关键点在于：不是别人先给你80万，你再去努力背台词；而是你还在跑龙套的时候，就努力背台词认真当个好演员，之后才可能有人给你80万！
年轻人有时候喜欢抱怨：老板不给我机会。可是，老板凭什么给你机会？
社会是这样的：别人只会因为你行，给你机会；不会先给你个机会，让你证明一下自己。如果你在“打杂”，干小事，干不重要的事，就先把它们做到最好，做到完美，做到极致，自然就会有人把大事、重要的事交给你做！
年轻人刚出来混，一定要想明白职场的顺序问题。
人在江湖飘，你今天不帮助别人，明天就一定不会有人帮助你，我为人人，才能人人为我；不是看到回报才付出，你只有先付出才可能有回报，春种才能秋收；同甘共苦，先同甘后共苦，你不与别人同富贵，就不可能有人与你共患难……
明哥曾经发过一条朋友圈：真正的成熟，不是看透，而是看淡。
朋友评论：看透有什么不好？
其实，也没什么不好......这是个顺序问题。看透是认清生活的真相，看淡是认清生活的真相后依然热爱生活。一个人没有看透的情况下，其实很难看淡。
第二个是时间观念的问题。
时间观念
迟到从来不是小事，守时就是守信。
面试迟到了，你猜面试官会怎么想？
面试这么重要的事都迟到了……以后你上班一定会迟到！让你去见客户一定会迟到！面试官会从负面去揣测你的为人处事。注意：没有任何迟到的理由能够被原谅！路上堵车了，你为什么不早点出门，为什么不坐地铁？刮风下雨了，你难道不会看天气预报？根上的原因还是不重视。
掐点到从来不是一种幸运。约了10点面试，紧赶慢赶跑到人家公司一看表，嘿，正好10点没迟到，问题是当你气喘吁吁地坐在面试官对面时，你能马上进入状态吗？
最容易被忽视的是太早到。约了10点面试，你不到9点就出现在人家公司前台了，你是够积极但会打乱对方的安排，这是对面试官时间的不尊重。
真正精致的守时是提前几分钟到。
约了10点面试，我提前查好天气和交通路线早早出门，9点出头我就到人家公司楼下了，我不上去，找地吃个早餐，或者脑子里过过常见的面试问题，把逢面必考的自我介绍在脑子里过过……等到时间差不多了，提前几分钟我再上去。
那么问题来了：面试迟到了怎么办？
展现你沟通能力的时候到了。
仅仅当面道歉是不够的，当你在路上估算到可能会迟到的时候，就应该给对方打个预防针：“抱歉，我这边前方有车祸，现在堵车可能会晚到一会儿……”如果之后时间比预计的长，再给对方发个消息或打个电话，致歉并说明；等见面握手时，再讲一句对不起，这次迟到就不会形成任何负面印象。为什么？第一，提前告知，形成了软着陆的局面，不要被问了才说，事情就被动了；第二，反复致歉，礼多人不怪，充分表达了歉意，让面试官相信迟到是偶发事件，这不是你性格。
一个人的职业素养高低，决定了他在职场能走多远。
剑未佩妥，出门已是江湖……凡事预则立，不预则废。求职前的准备工作，从大的方向上来说，只此两件事：掌握谋生的一技之长和提升综合的职业素养。
--结束语--
你可能会说：明哥，做到这些不容易。
说实话：这个世界上，容易的事就没有值钱的……
“凡人做一事，便须全副精神注在此一事，首尾不懈。不可见异思迁，做这样想那样，坐这山望那山。人而无恒，终身一无所成。”引自曾国藩家书，共勉。
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