本文将对中美程序员的专业技能、情感诉求等进行对比，希望能帮助大家发挥优势、补齐短板，并找到快速提高的方法。
、心态差距
近年来由于互联网的迅速发展，全国各地，IT人才的需求量都出现了飞跃式的增长，程序员的薪资也明显高于其他行业。
美国公司：
美国程序员大多数都是因为热爱编程行业而从事这份工作的，他们会专注某一个领域几十年。50岁以上的程序员还会安心待在同一个岗位写代码，专研技术。他们想法很简单，对于编程这种事情更多的是那种单纯似的热爱。
我国公司：
真正因为热爱编程而从事这份工作的人其实并不多，很多人学习程序想得都是这个行业火，赚钱快，入行门槛低。什么技术火就学什么，然后进入一个大公司，做几个成功的项目，积累工作经验，几年以后自己当个小管理，拿着十几万，或几十万的工资，再无追求的过着小日子就好。甚至到了30岁，如果没能进入管理层，大多数人都会考虑转行，或仅靠自身的知识累积开始创业。
影响因素：国外的程序员，专心写程序并专研，他的级别和工资就会年年往上涨，和做管理的人员没太大区别。国内的程序员这方面就杯具了，写程序的工资基本低于管理者，迫于现实的生活压力，不得不往赚钱更多的方向走。
2、沟通能力
美国公司：
由于编程需要用到的是英语，这对于美国人来说简单易懂，使用起来也是易如反掌。再加上国内外思维方式的不同，所以在沟通能力方面会有很大的差异性。
美国程序员对问题的切入点和思路都有具体的分析，在阐述问题时背景信息也给得比较全面，所以理解他们的问题比较简单容易。
我国公司：
国内的程序员阐述问题或多或少会有逻辑思维不清晰的情况，讲了很多，但大家很难get其中想表达的重点，一味地自顾自说，不去思考和理解别人给他提的建议。
影响因素：编程所用的英语，比较是美国人的母语，另外就是思维方式的不同。
3、加班方面
美国公司：
从没加过班，晚上发版除外（会默认第二天调休）。
经常正开着会，时间到了5点半，产品打断领导说到点了他要回去喂狗（他是一个50岁的不婚族，养了一院子狗），然后就散会下班了。
加班需要申请，有次我申请工作日晚上加班，没批准只好回家了。因为加班费会比较高，需要从项目预算走，领导控制预算不给批。
偶尔周末去办公室取东西，几层停车场只有两三辆车。
我国公司：
是常事了。
印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子，每天7点半准时下班，结果试用期被辞退了，原因是工作态度不积极，据说后来还和公司打了官司，不知输赢。
4、代码质量
美国公司：
项目在前期花的时间是最多的，比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。
写代码会考虑得比较长远，比较有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会乐意去安排版本来解决技术债务。
我国公司：
国内互联网节奏会要快得多，讲究小步快跑，就几天的开发时间，不管三七二十一先上线再说，刚开始我都惊呆了。
5、工作氛围
美国公司：
老美的公司确实比较尊重员工，在员工关怀上做得比较好。我可以感受到，和领导职位不同，但是我们人格是平等的，彼此尊重。
记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被延迟上线。
美国有familyfirst的文化。有个老印同事，家里老人身体不好，公司同意他回印度工作照顾家人，远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假，因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。
对差异性接受度也比较高。同事有变性人、残疾人，大家相处得都很好。
我国公司：
绝大部分领导高高在上（我遇到的），官威很大。请个假，和求他借钱似的，组长还提醒我让我请假原因不要写“旅游”不然可能会不给批假。
记得有个需求，大家都认为不合理没必要，我去找领导沟通，刚提了一句还没展开，领导直接甩脸色“你是领导还是我是领导”。
有个同事因为耿直，和领导不和，被各种排挤冷暴力，逼他自己辞职拒给赔偿金。
开个线上事故复盘会，做rootcause分析，就像要把人钉在耻辱柱一样，我不理解这对解决问题有什么帮助。
6、解决问题能力
美国公司：
美国程序员这方面能力比较好，他们的探索研究能力非常强，经过一定时间的研究后，能提出一套非常具体有效的方案然后一步一步去解决问题。
我国公司：
如果给我们中国程序员，规定好的方案，他们普遍完成的非常好。但如果没有具体方案，完全是一个开放性课题，很多时候程序员会完全无法下手。
在一定程度上，这种差距就如同现今机器学习和真正智能的差距。机器学习可以解决很多特定领域的问题，模型可以优化得越来越好，但优化的尽头也不是真正的智能。
影响因素：两国教育方式的不同，一个善于解决问题，另一个善于发现探索问题。
7、工作之外
美国公司：
美国公司的程序员很注重对健康的投资，很多人有每天早上去健身房的习惯。健身不只是为了锻炼，还是很多人的兴趣爱好。看起来平平无奇的程序员，可能都是隐藏的运动高手。很多美国程序员热衷于做慈善，回馈社会，小到献血捐钱做公益，大到组织慈善拍卖会。已婚的程序员其他时间和我国的一样，基本都花在养孩子和投资上。
我国公司：
相比之下，我国的程序员就比较“惨”了。办公室的好多程序员，都不敢看体检报告。20多岁的年轻人，检查出什么的都有，高血压、高血脂、胆囊炎、结石、痛风，还有得了痔疮的，据说是因为久坐，加班经常吃小龙虾。
此外，国内程序员的离职率也比较高，有跳槽的、有转行的、有回老家躺平的。除了领导们，几乎每个人看起来都很焦虑，头秃......
8、小结
综上所述，在解决问题的能力上，双方基本在伯仲之间。当然，我们也无需长他人志气，灭自己威风。作为程序员，一定不要以敲代码、拿高薪作为自己唯一的人生目标。无论在什么时候，我们都要不断提升自己的专业度和竞争力，永远保持一颗热爱自己事业的工匠之心，坚定地走下去。互联网行业千变万化，要不断地学习，更新知识系统，才能不被这个社会淘汰。传知摩尔狮
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