让员工更有尊严地劳动才是企业管理的正道
6月1日中午，在泸州城北出现了这样一幕场景：一群将红色内裤外穿的男士和一群身穿吊带装的女士，沿着南光路大约来回跑了半个小时，他们中有的人背上还贴着“我没有完成自己给自己定制的目标任务，自愿接受惩罚”等字条……据悉，此举是泸州某房产公司片区区域经理为促进员工完成业绩目标而制定的“惩罚”措施。
(本报6月4道)让没有完成业绩目标的员工反穿红内裤“游街”，是为了“激发员工士气，增加他们的收入，提高他们的执行力”，“为让他们学会挑战压力”……这是泸州这家房产公司管理方的说法。采访中，几名员工告诉我，开始他们也有点不好意思，不过后来就慢慢接受了，有员工还宣称这样的挑战让他们”信心更足，状态更好了”。
这让我想起5月初发生在重庆的一个类似事件：重庆某化妆品公司为了让员工“学会挑战压力”，让员工们身穿制服绕着解放碑跪着爬行。该公司称，跪地爬行训练都是员工自主同意的。这两起事件，都引起众多市民的质疑，认为这种举措“伤人自尊”。
让员工内裤外穿游街、在公共场合跪地爬行，通过这样极端的方式，对公司员工的心理承受能力或许确实具有一定的训练作用。让我不解的是，挑战压力训练为什么非得选择这种无视员工尊严的形式进行？难道就没有更好的办法，更科学的手段吗？
窃以为，即使这样的行为是公司员工自愿的，这也只能证明员工对企业管理者的话言听计从，哪怕是有损个人尊严、践踏人格的行为，甚至还会将此行为视之为“挑战压力”，对公司毫无怨言甚至感恩戴德。揉碎员工的自尊心，让员工为了完成业绩目标可以无视廉耻，死心踏地地为公司卖命，这和一些传销公司采取的“洗脑”手段，有何区别？
如何让员工更有尊严地劳动、更具幸福感和创造力，才是企业管理的正道！□李娟