白癜风治疗效果哪里好 http://www.znlvye.com/任正非曾在与战略预备队员和新员工座谈会上说到：“要让打胜仗的思想成为一种信仰；没有退路就是胜利之路，这是美军马丁·登普西上将的话。你看，我们高举美国将领的话，向美国学习的精神并没有因为美国打击我们而改变。”
任正非看重的美军马丁·登普西上将的“打胜仗”思维，在集结成册后，被收录到了由湛庐文化出版的“打胜仗系列”图书中。
这套书系，是关于新技术时代的领导力原则和组织变革的一套新观念丛书，也是关于在变化与动荡的时代个人与组织如何赢得成功的一套操作指南，适用于每个想在事业上有所作为的个人或领导者。
今天的这份书单，除了“打胜仗系列”之外，还包含了华为高管、管理顾问和华为大学推荐员工阅读的部分湛庐好书，其内容涵盖了人工智能、领导力、商业思维、企业经营等领域。值得一读再读的16本好书，推荐给你：
BookList
01
“打胜仗系列”
推荐简介：
必须不断打胜仗
只有不断打胜仗
才能持续活下去并活得有力量
“打胜仗系列”包括《打胜仗的思想》《打胜仗的团队》《打胜仗的策略》3本书，从思想到人再到策略，让企业敢作战、能作战、善作战。
让打胜仗的思想，成为一种管理信仰。
“活下来”和“活得强大”是军队和企业的共同追求，也是这套书能给你的价值。
02
《人工智能的未来》
作者：[美]雷·库兹韦尔译者：盛杨燕
推荐简介：
本书作者库兹韦尔通过对人类思维本质的全新思考，大胆地预言了人工智能的未来。
他坚信，未来人类一定会制造出可与人脑相媲美的“仿生大脑新皮质”。它们甚至比人脑更具可塑性，并可放置在云端，与遥远的人类生物大脑远程相连。那时，或许人工智能真的能够与人类相媲美！
03
《领导力与新科学》
作者：[美]玛格丽特·惠特利
译者：简学
推荐简介：
领导是什么？是告诉员工该如何工作的人吗？我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下，领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动，使得他们不被条条框框削弱创造力。
本书从科学理论中提炼了一些原则，它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。
04
《剪刀石头布：如何成为超级预测者》
作者：[美]威廉·庞德斯通
译者：闾佳
推荐简介：
《剪刀石头布》就是现实生活的读心术，从我们日常生活中经常遇到的各种事件入手，提供了大量便于掌握的预测方法，让普通人也能成为超级预测者。
无论是玩剪刀石头布游戏，猜测试题答案，还是预测奥斯卡奖项、超市打折、房价涨跌、股市波澜，你都能够预测对手的想法与行动，做出正确决策。
05
《技术的本质》
作者：[美]布莱恩·阿瑟
译者：曹东溟王健
推荐简介：
本书作者构建了关于技术的理论体系，阐明了技术的本质及其进化机制。
《技术的本质》是技术思想领域的开创性作品，它不同于一般的流行读物或学术著作，对于商业创新和经济发展而言都有非凡的意义。布莱恩·阿瑟的思想是硅谷亿万资金运行的基础，如果能够真正读懂本书，不论是普通读者、商业领袖还是学术研究者，都将受益匪浅。
06
《爆发》
作者：[美]艾伯特－拉斯洛·巴拉巴西
译者：马慧
推荐简介：
在本书中，巴拉巴西揭开人类行为背后隐藏的模式“爆发”，提出人类日常行为模式不是随机的，而是具有“爆发性”的。爆发揭开了人类行为中令人惊讶的深层次的秩序，使得人类变得比预期中更容易预测得多。
爆发模式的揭示，其影响力将与20世纪初期的物理学或者基因革命的影响力不相上下。
07
《成为领导者》
作者：[美]沃伦·本尼斯
译者：徐中姜文波
推荐简介：
《成为领导者》是本尼斯最重要的一部著作，以宏大的美国历史画卷探讨了领导力的作用、形成与挑战，通过对数十位领导者的深入访谈与研究，讨论了领导力的方法论：
人们怎样成为领导者，他们怎样领导，以及组织是怎样鼓励或者限制有潜力的领导者，并从中识别出领导的六个基本要素和领导者的七项重要品质。
08
《全新思维》
作者：[美]丹尼尔·平克
译者：高芳
推荐简介：
《全新思维》标志了一个时代的转折，改变了我们看待并体验这个世界的方式。平克残酷地将人人为之奋斗的专家之路彻底颠覆，未来是那些跨领域型人才、故事型人才、创意型人才的天下。
对于当今那些仍然奋斗在会计、律师、工程师岗位的专家型人才来说，是时候给自己的工作来点不同以往的色彩了。
09
《影响力》
作者：[美]罗伯特·B.西奥迪尼
译者：闾佳
推荐简介：
本书是西奥迪尼的社会心理学经典作品，在书中，作者从专业角度为读者阐释了顺从他人行为背后的六大基本原则：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺，为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。
本书对于商业人士以及广大普通读者有深远的意义，教你学会对顺从业人士说“不”，帮助你成为一个真正对他人有影响力的人。
10
《指数型组织》
作者：[加]萨利姆·伊斯梅尔[美]迈克尔·马隆尤里·范吉斯特
译者：苏健
推荐简介：
《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。通过自己创建的一套“指数商”测试题，伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界强。
未来，首席指数官将取代首席执行官而成为最重要的管理岗位，我们的工作和生活也将因“指数型组织”而发生彻底改变。
11
《游戏化思维》
作者：[美]凯文·韦巴赫丹·亨特
译者：周逵王晓丹
推荐简介：
作者指出，在商业竞争日益激烈的今天，传统的激励方式渐渐失效，未来的管理将更多地建立在员工和消费者的内在动机和自我激励上。
这些制作精良、设计巧妙的游戏建立在多年来对人类动机和人类心理的研究基础之上，可以最大限度地激发用户的内在动机。将这些游戏设计思维应用到商业和公共管理中的大量实践，也总能产生意料之外的效果。
12
《U型理论》
作者：[美]奥托·夏莫
译者：邱昭良王庆娟陈秋佳
推荐简介：
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。
在对多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和实践，帮助领导者以及整个组织转变意识，与未来最佳可能性建立联结，并获得创造未来的能力。
13
《大数据时代》
作者：[英]维克托·迈尔-舍恩伯格肯尼思·库克耶
译者：盛杨燕周涛
推荐简介：
作者维克托·尔耶·舍恩伯格在本书中前瞻性地指出，大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维，大数据开启了一次重大的时代转型，并用三个部分讲述了大数据时代的思维变革、商业变革和管理变革。
本书认为大数据的核心就是预测。大数据已经成为了新发明和新服务的源泉，而更多的改变正蓄势待发。
14
《人工智能时代》
作者：[美]杰瑞·卡普兰
译者：李盼
推荐简介：
在《人工智能时代》一书中，作者杰瑞·卡普兰指出：智能时代的到来，给人类社会带来了两大灾难性冲击：持续性失业与不断加剧的贫富差距。机器正在很大程度上替代人类的工作，不管你是蓝领还是白领。
而针对未来社会将要发生的这些问题，卡普兰提出建立一个生态，让社会中的每一个人都能从技术发展中获益，带领我们一窥人机共生下财富、工作与思维的大未来。
